+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда выплатить средний заработок за период обучения

Когда выплатить средний заработок за период обучения

Активировать демодоступ. Работодатель направил сотрудника на повышение квалификации. Он сохранил за работником заработок во время обучения по основной должности. Сотрудник обратился в суд, так как работал на предприятии как по основной должности, так и по совместительству. Какое решение приняли суды. Обучение и повышение квалификации сотрудников — важная задача для любого работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда работнику на время обучения в институте повышения квалификации

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного?

Рассказываем, как посчитать зарплату за это время. Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить:. Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1.

Время, за которое рассчитывается средний заработок. В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя.

Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору. Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель. Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.

Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события отпуска, командировки и т.

Допустим, 12 декабря вы отправляетесь в командировку. Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период например, за 3 месяца, а не за 12 , если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос например, Положение о среднем заработке. Но такая замена периода не может ухудшать положение работников. В расчете учитываются все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет стаж работы ; районные коэффициенты, надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда; сверхурочные; производственные премии; оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Это, во-первых, выплаты социального характера: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. А во-вторых, выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются в расчете средней зарплаты, если они начислены в любом из и месяцев, попадающем в расчет. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в расчете среднего заработка в любом случае, при этом неважно, в каком месяце она была начислена.

Пример: премия за год начислена и выплачена в апреле , в феврале сотрудник был в отпуске. Бухгалтер пересчитает средний заработок для февральских отпускных с учетом этой премии и доплатит работнику разницу. Премии, начисленные за период, превышающий календарный год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Квартальная премия учитывается в расчете в полной сумме, только если одновременно соблюдаются следующие условия:. Если премиальный период не совпадает с расчетным не входит в него или входит частично , то ее необходимо включать в расчет среднего заработка пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде. Как в таком случае рассчитать среднюю заработную плату? Алгоритм расчета зависит от конкретной ситуации. Сотрудница идет в ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В данной ситуации последние 12 месяцев сотрудница получала выплаты, рассчитанные по среднему заработку. Поэтому средний заработок определяется исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период, равный расчетному.

Расчет необходимо произвести за тот же период, который использовался для определения пособия по беременности и родам. Сотрудник, которого наняли на работу 1-го числа, го числа этого же месяца направлен в командировку.

В этом случае у него нет зарплаты и отработанных дней ни в расчетном периоде, ни в периоде, предшествующем расчетному. Расчет необходимо произвести за период со дня поступления на работу до дня, предшествующего началу командировки в данном случае с 1 по Новый сотрудник направлен в командировку в свой первый рабочий день. Здесь расчет производится исходя из тарифной ставки или оклада работника. Даже опытные специалисты по расчету заработной платы часто ошибаются в этих нюансах.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. А как считается средний заработок для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска?

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков ежегодных, учебных, дополнительных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле:. Имейте в виду, что для определения размера пособия по безработице расчет среднего заработка производится в особом порядке, утвержденном Постановлением Минтруда России от Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Налоги и отчетность — что нового? Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Средний заработок выплачивают во время: оплачиваемых отпусков ежегодного, учебного, дополнительного ; командировок; донорских дней; перерывов для кормления ребенка; дополнительных дней ухода за детьми-инвалидами; повышения квалификации; прохождения медицинских осмотров; периодов исполнения работниками государственных обязанностей военные сборы, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя и т.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Акция месяца 8 88 Работник просил выплатить ему стипендию за время сдачи им экзаменов, а также оплатить проезд до места нахождения учебного заведения и обратно. Подобные выплаты предусмотрены ученическим договором. Однако работодатель указывал на то, что договор составлен с нарушениями и противоречит действующему законодательству, поэтому должен быть аннулирован. Кроме того, работник рассчитывал получить и средний заработок за указанный период, поскольку обучение проходило без отрыва от производства.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от Для того чтобы убедиться, что дневной заработок определенный по условиям трудового договора выше среднедневного из расчета выплат за два последних месяца , необходимо исчислить среднюю зарплату в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от

Во время обучения сотруднику выплачивается либо стипендия, либо зарплата

По общему правилу сотрудник, направленный на обучение без отрыва от работы за время обучения получает стипендию. За отработанное время ему нужно выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени. Если ежедневно сотрудник работает только часть рабочего дня, то расчет заработной платы производится пропорционально, то есть по количеству отработанных часов из расчета его оклада. Таким образом, доход сотрудника за время обучения будет состоять из заработной платы и стипендии. Размер стипендии устанавливается ученическим договором. В принципе, запрета на оплату стипендии в размере среднего заработка сотрудника за время обучения ТК не устанавливает. Главное, чтобы стипендия не была ниже 1 федерального МРОТ. Соответственно, если ученическим договором определен именно такой размер стипендии и порядок ее расчета по среднему заработку, Ваш расчет правомерен.

Какую зарплату на время обучения сохраняют работнику

Работодатель направил работника на профессиональное обучение с отрывом от работы в другой город. Обучение проходило в том числе и в выходные субботние дни. По возвращении с обучения работник потребовал оплатить ему дни учебы, приходившиеся на выходные дни, то есть как работу в выходные дни. Согласно ст. Работнику в соответствии с трудовым законодательством за дни обучения в описанной ситуации полагается иная компенсация.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного?

Как оплачивать время учебы? Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив? Снова вспоминаем ст. Работодатель должен руководствоваться ст.

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

.

.

Тема: Оплата дней обучения, которые приходятся на выходные

.

период обучения (профессиональная подготовка, повышение квалификации и выплаты в виде среднего заработка, сохраняемого за.

.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Что если вламываются и говорят: обыск из-за комментария?

  2. velritea

    Это поэтому в Украине такой бум новостроек, что все всех обманывают? В каждой области, в крупных и не очень городах, строят десятки жилых комплексов.так что ждем ролик о риске при покупке вторички, про некачественные советские дома, где вместо цемента давали чуть вапна в песок, или про то что купленная вторичка окажется совсем не ваша и с историей.

  3. Митофан

    После слов о том, что в частном секторе почти нет коррупции нет смысла смотреть ролик.

© 2018-2020 nao-online.com